Questo corso di coaching pratico e orientato all’azione è progettato per fornire ai partecipanti un framework strutturato e strumenti concreti per raggiungere i propri obiettivi, siano essi personali o professionali. L’acronimo DPR rappresenta le tre fasi chiave del processo di coaching proposto:
- Definisci: Acquisire chiarezza sui propri desideri, bisogni e obiettivi, identificando con precisione cosa si vuole veramente raggiungere.
- Pianifica: Elaborare strategie efficaci e piani d’azione dettagliati, scomponendo gli obiettivi in passi concreti e gestibili.
- Realizza: Implementare i piani d’azione con focus e determinazione, superando gli ostacoli e mantenendo la motivazione lungo il percorso.
Il corso si basa su metodologie di coaching consolidate, integrate con esercizi pratici, momenti di riflessione guidata e strumenti di pianificazione per facilitare l’applicazione immediata degli apprendimenti nella vita reale dei partecipanti.
Questo corso è ideale per:
- Individui che desiderano maggiore chiarezza sui propri obiettivi: Persone che si sentono indecise, confuse o che faticano a definire cosa vogliono veramente.
- Persone motivate al cambiamento: Individui pronti a mettersi in gioco e ad intraprendere azioni concrete per migliorare la propria vita personale o professionale.
- Professionisti che vogliono raggiungere obiettivi specifici: Manager, imprenditori, freelance e dipendenti che desiderano migliorare le proprie performance, avanzare nella carriera o realizzare progetti lavorativi.
- Chiunque voglia acquisire un metodo pratico per la realizzazione dei propri intenti: Persone che cercano un approccio strutturato e strumenti efficaci per trasformare i propri desideri in realtà.
- Coloro che apprezzano un approccio orientato all’azione e ai risultati concreti.
Obiettivi del Corso
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Definire obiettivi chiari, specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporalmente definiti (SMART).
- Identificare i propri valori, punti di forza e aree di miglioramento come base per la definizione degli obiettivi.
- Sviluppare piani d’azione dettagliati e realistici, identificando le risorse necessarie e gestendo potenziali ostacoli.
- Acquisire strumenti pratici per la gestione del tempo, la priorizzazione delle attività e il mantenimento della motivazione.
- Implementare strategie efficaci per superare la procrastinazione e le resistenze al cambiamento.
- Monitorare i progressi e apportare eventuali modifiche al piano d’azione in modo flessibile.
- Sviluppare una mentalità orientata alla realizzazione e all’apprendimento continuo.
- Utilizzare il framework DPR come strumento autonomo per la definizione e il raggiungimento di futuri obiettivi.
