I corsi sulla sicurezza sul lavoro sono percorsi formativi obbligatori, previsti dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (noto come Testo Unico sulla Sicurezza), finalizzati a fornire ai lavoratori e alle figure aziendali coinvolte le conoscenze e le competenze necessarie per prevenire e gestire i rischi professionali.
Finalità della Formazione
L’obiettivo principale di questi corsi è garantire che ogni lavoratore sia informato sui rischi specifici legati alla propria mansione e sappia adottare comportamenti corretti per tutelare la propria salute e sicurezza, nonché quella dei colleghi.
Principali Tipologie di Corsi
Formazione Generale dei Lavoratori: Obbligatoria per tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di appartenenza, con una durata minima di 4 ore.
Formazione Specifica dei Lavoratori: La durata varia in base al livello di rischio dell’azienda (basso, medio, alto) e può essere di 4, 8 o 12 ore.
Corso per Addetti al Primo Soccorso: La durata varia in base alla classificazione dell’azienda: 16 ore per il Gruppo A e 12 ore per i Gruppi B e C.
Corso per Addetti Antincendio: La durata varia in base al livello di rischio
Aggiornamenti
Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): Obbligatorio per le aziende con più di 15 dipendenti, con una durata minima di 32 ore.
Corso per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) – Datore di Lavoro: La durata varia in base al livello di rischio dell’azienda: 16 ore (rischio basso), 32 ore (rischio medio) e 48 ore (rischio alto).
Aggiornamenti Periodici
La normativa prevede aggiornamenti periodici per mantenere le competenze acquisite:
Lavoratori: Aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore.
Addetti al Primo Soccorso: Aggiornamento triennale.
Addetti Antincendio: Aggiornamento triennale.
RLS: Aggiornamento annuale di 4 ore per aziende con meno di 50 dipendenti e di 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti.
RSPP – Datore di Lavoro: Aggiornamento quinquennale, con durata variabile in base al livello di rischio.
Modalità di Erogazione
I corsi possono essere erogati in diverse modalità:
In aula: Lezioni frontali con docenti qualificati.
E-learning: Formazione a distanza attraverso piattaforme online, per alcuni moduli.
Blended: Combinazione di lezioni in aula e online.
Sanzioni per Inadempienza
La mancata formazione dei lavoratori può comportare sanzioni per il datore di lavoro, tra cui ammende e, nei casi più gravi, l’arresto.
